- ☆☆☆
- 手に取った理由
最近、「キャリアパス」が気になってきたので。
大きな会社にいるんだから、なんとか使い倒さないともったいないと思ってるので。
１ かつての「基準」はなぜ陳腐化したのか
２ プロになれる会社かどうかの見極め方
３ 超優良企業のこの人材教育に注目せよ！
４ ３年で「プロの専門職」に育てる会社
５ １０年で「プロのマネジメント」に育てる会社
６ 気になるプロフェッショナルの市場価値
- 感想
なかなか興味深い本でした。
最近ライフワークバランスがひどく、先行きが不安に感じるようになっていたので、なおのこと。
色々と気になった点はあり、ちょっと書き出してみます。
■会社を選ぶ基準
確かに、、と思ってしまいました。
昔：大手・安定性・高賃金・年功序列の出世の法則
今：『自分をプロフェッショナルにしてくれる会社であるかどうか』
■プロフェッショナル
「プロの専門職」
「プロのマネジメント」
■キャリア形成を考える上で重要な三つの視点
(1) Can：自分は何ができるか
(2) Will：自分は何がしたいのか
(3) Must：社会的に価値のある役割を担うために何をしなければならないのか
さぁて。
一体自分ができるのは何なんだろか。。
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